誰可以從帶薪假期中受益?
無論員工的工齡長短和僱傭合同的性質如何(CDD、CDI、Interrim 等),所有員工都有權享帶薪假期。不允許其僱員休帶薪假的僱主將處以罰款。但是從另一方面,如果員工不休假,也不能獲得任何金錢補償。也就是說,帶薪假期這項權利只能通過授予不工作的天數來行使。
帶薪假期是如何累計的?
有權享受帶薪休假的員工每個月都會累積帶薪休假,無論他到達公司的日期和合同如何。員工每月累計 2.5 天,或每年 30 天。無論員工是全職還是兼職,休假天數都是相同的。例如員工每周在公司工作 4 天,那麼每月工作 16 天他就獲得 2.5 天的帶薪假期。如果員工每周工作 6 天,那麼每月工作 24 天他將獲得 2.5 天的帶薪假期。
帶薪假期是如何扣除的?
休假天數的計算原則上必須在僱員的工作日進行,除了星期日以外,一周中的所有日子都被視為工作日,因此,沒有公共假期的一周計為 6 個工作日。例如按照合同僱員每周上3天班,如果休假一周,將會扣除6天的帶薪假期,而不是3天。
休帶薪假的期限
過去一年積累的帶薪假期是在每年的5月31日結算,所帶薪假期必須在本年的6月1日至來年的5月31日之間使用完,過期則作廢。僱員一次最多可以連續休4周帶薪假,但是持續12個工作日以上的假期可能由僱主在僱員同意下分拆,並至少提前一個月通知。
RTT與帶薪休假的區別
法國的法定工作時間為每周35小時,工作時間超過法定工作時間的員工可享受額外的帶薪休息天數,名為RTT(Réduction du temps de travail)。例如員工每周工作 39 小時(即平均每天 7.8 小時),每年工作46周,則 RTT 的天數將計算如下:
(39-35) x 46 / 7.8 = 24 天的 RTT。
如果勞動合同終止
如果在僱傭合同終止時(因解僱、合同終止或辭職),僱員還未休完所有帶薪休假,則他有權獲得帶薪休假補償津貼。
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