1. RTT 天數
法國的法定工作時間為每周35小時，從星期一到星期五平均每天7小時，每日連續工時不得超過10小時。如果您每周工作超過35小時，老闆可能需要補償您額外帶薪休假的天數，名為RTT（Réduction du temps de travail）。舉個例子，一個法國技術工程師每周工作39小時（即平均每天7.8小時），每年工作46周，則 RTT 的天數將計算如下：
(39-35) x 46 / 7.8 = 24 天的RTT。
公共部門員工每年最多可以獲得34天的RTT，私營部門員工最多可獲得27天的 RTT 。
2. 帶薪休假
法國員工每年通常都可以享受30天左右的帶薪休假。每工作一個月，可存下 2.5天的帶薪假期，如果工作滿一年，那麼全年帶薪休假天數為30天。帶薪假期必須在本年的6月1日到次年的5月31日之間使用完，過期則作廢。僱員一次最多可以連續休4周帶薪休假，但是持續12個工作日以上的假期，須至少提前一個月通知僱主。
3. 餐劵補貼
法國餐劵(ticket restaurant)是僱主向員工提供的一種就餐福利。在法國，僱主有義務為員工解決工作期間的午餐問題。如果公司不設有員工餐廳，也不發放午餐補貼金，就必須提供餐劵，以補助員工自帶午餐或者在外購買午餐的費用。餐劵過去是紙質的，但現在通常是卡式餐券。
4. 周休二日
對法國人來說，周末兩天是神聖的日子，是家庭聚會和上教堂的時間。但不同企業也會有不同調整，例如百貨公司、餐飲業的營業時間是以周末為主，所以他們會安排員工在平時的日子休息。
5. 車費補貼
如果您乘坐公共交通工具上下班，您的僱主可能需要幫助您支付費用。如果您有公共汽車、地鐵、火車、RER或電車的月票，您有權向您的僱主申請50%的費用報銷。
車費補貼通常直接匯入您的工資，但在某些公司中，您可能需要單獨申請。因此，請需要前往人力資源部門，填寫相關表格。
6. 有薪的陪產假28天
從2021年7月1日起，法國陪產假從原來的14 天，增加到現在的28 天，其中7天是強制性的，新奶爸必須在孩子出生後立即休假。由僱主支付其3天陪產假工資，其餘25天的補助津貼由健康保險部門承擔。陪產假可以一次性休完，也可以分為幾個階段休，每個階段至少為 5 天，直到孩子滿6個月。該法律旨在使新晉奶爸們能有時間，更好地陪伴和照顧產婦及新生兒。
7. 補貼醫療保健費用
法國的“健保”分為兩個部分：標配強制性健康保險、選配的補充保險（Mutuelle）。一般而言，法國民眾普遍都繳納並享有兩者，其中有 80% 的法國人是透過工作而加入了補充保險。
值得一提的是，自2016年以來，法國公司有義務支付至少一半補充保險的費用，這是法定的最低限度，但許多公司支付更多比例，甚至全部費用。
8. 下班有斷網的權利
為保障員工在下班後免受打擾，新就業法規規定，員工下班後有斷網權（right to disconnect），這樣員工在下班後可以不理會與工作有關的電話或郵件。超過50名員工的公司，須與員工協商，訂立明確的斷網權，令他們在私人生活與工作間取得平衡。如果公司和員工之間無法就此達成協議，公司則鬚髮布章程，明確詳述對員工的要求和員工下班後享有的權益。
相關鏈接：
