在歐洲工作的朋友可能會知道，一年中會有發13個月工資的情況。有的人存在着顧慮：如果我沒出滿勤，或者工作沒有滿一年，我還能得到這13個月的工資嗎？還有的人問：哪些歐洲國家發13個月工資呢？一年多少錢？我們一起來了解一下。
什麼是第13個月工資？
“第13個月工資”也被稱為“13薪”，有的地方也叫做“假期工資”或者“年終獎金”，是一種工資福利。在某些國家，第13個月的工資是由法律規定的，必須要支付，否則的話，可能就侵犯了國家勞工權利。 在另一些國家，雖然不是法律強制規定的，但是這些國家也會支付13薪，老闆們希望通過這種方式，穩定員工隊伍和留住優秀的人才。
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13個月工資在哪些歐洲國家實行？
並不是所有的歐洲國家都實行13薪制度。在歐洲強制執行的國家有：希臘、葡萄牙、西班牙。按照慣例實行的國家有：法國、德國、意大利、瑞士、荷蘭、比利時、奧地利、克羅地亞、芬蘭、盧森堡、斯洛伐克。
誰有權獲得？
一般來講，有權獲得第13個月工資的人，必須擁有固定月薪，並且是工作至少一個月的員工。
如果缺勤是合理的，並且時間有限，如疾病、事故、懷孕或生育、服兵役等，仍然有權獲得第13個月工資。
但是，根據當地法規的具體規定，有些人不能獲得第13個月工資，如管理層人員、公共部門員工或任何以獎金形式獲得相當於一個月工資的人員。
如何計算？
這筆錢是按人計算的，多與少取決於很多因素，但通常數額為員工出滿勤的一個月工資，或年薪的十二分之一。有些公司會根據員工在公司工作的時間計算，有些根據員工工作前三個月的平均工資來計算。如果工作未滿一年，第13個月工資會相應減少。
第13個月工資的具體計算方法是：將員工的月薪乘以他們一年中工作的月數，然後再除以12。
當然，這些都是指報稅的工資。如果工作了，沒有報稅，就無法計算在其中。
在簽訂勞動合同時，注意看裡面的條款，是否有第13個月工資，會寫得很清楚。如果它是僱傭合同的一部分，公司就有義務支付它。
何時發放？
根據各個國家的情況不同，發放第13個月工資的時間也會有差異。有的是在年底一次性發放，12月份收到的就是雙倍工資。有的是分兩次發放，一次是在大概在6、7月份 ，一次是在年底。還有些公司將第13個月的工資分配到一年的12個月中，每月支付更高的工資。
錢發下來了，有些人用它去交稅了，有些人把它用在度假上。
還有一些國家不僅實行第13個月工資，還實行第14個月工資，這是又額外增加了一個月的工資，如：比利時、奧地利等。支付的金額、時間等因國家而異。
至於詳細的規定，還請諮詢當地相關部門，或者直接詢問您所在的公司。
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