在歐洲工作的朋友可能會知道,一年中會有發13個月工資的情況。有的人存在着顧慮:如果我沒出滿勤,或者工作沒有滿一年,我還能得到這13個月的工資嗎?還有的人問:哪些歐洲國家發13個月工資呢?一年多少錢?我們一起來了解一下。
什麼是第13個月工資?
“第13個月工資”也被稱為“13薪”,有的地方也叫做“假期工資”或者“年終獎金”,是一種工資福利。在某些國家,第13個月的工資是由法律規定的,必須要支付,否則的話,可能就侵犯了國家勞工權利。 在另一些國家,雖然不是法律強制規定的,但是這些國家也會支付13薪,老闆們希望通過這種方式,穩定員工隊伍和留住優秀的人才。
13個月工資在哪些歐洲國家實行?
並不是所有的歐洲國家都實行13薪制度。在歐洲強制執行的國家有:希臘、葡萄牙、西班牙。按照慣例實行的國家有:法國、德國、意大利、瑞士、荷蘭、比利時、奧地利、克羅地亞、芬蘭、盧森堡、斯洛伐克。
誰有權獲得?
一般來講,有權獲得第13個月工資的人,必須擁有固定月薪,並且是工作至少一個月的員工。
如果缺勤是合理的,並且時間有限,如疾病、事故、懷孕或生育、服兵役等,仍然有權獲得第13個月工資。
但是,根據當地法規的具體規定,有些人不能獲得第13個月工資,如管理層人員、公共部門員工或任何以獎金形式獲得相當於一個月工資的人員。
如何計算?
這筆錢是按人計算的,多與少取決於很多因素,但通常數額為員工出滿勤的一個月工資,或年薪的十二分之一。有些公司會根據員工在公司工作的時間計算,有些根據員工工作前三個月的平均工資來計算。如果工作未滿一年,第13個月工資會相應減少。
第13個月工資的具體計算方法是:將員工的月薪乘以他們一年中工作的月數,然後再除以12。
當然,這些都是指報稅的工資。如果工作了,沒有報稅,就無法計算在其中。
在簽訂勞動合同時,注意看裡面的條款,是否有第13個月工資,會寫得很清楚。如果它是僱傭合同的一部分,公司就有義務支付它。
何時發放?
根據各個國家的情況不同,發放第13個月工資的時間也會有差異。有的是在年底一次性發放,12月份收到的就是雙倍工資。有的是分兩次發放,一次是在大概在6、7月份 ,一次是在年底。還有些公司將第13個月的工資分配到一年的12個月中,每月支付更高的工資。
錢發下來了,有些人用它去交稅了,有些人把它用在度假上。
還有一些國家不僅實行第13個月工資,還實行第14個月工資,這是又額外增加了一個月的工資,如:比利時、奧地利等。支付的金額、時間等因國家而異。
至於詳細的規定,還請諮詢當地相關部門,或者直接詢問您所在的公司。
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