歐洲國家福利優厚、假期眾多，提倡工作與生活平衡。與許多其他國家相比，歐洲國家的員工不僅享有更長的帶薪假期，還有相當數量的公眾假期。假期對於人們來說不僅是放鬆和度假的時間，更體現了歐洲的文化和價值觀。例如在法國，很多公司要求員工在夏季休3-4周的長假，而在挪威，員工休假期間還有額外的薪資補貼。今天我們來了解一下歐洲假期最多國家排名（各國公眾假期天數以2024年為標準）。
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1. 西班牙（Spain） – 44天（帶薪假期30天 + 公眾假期14天）
西班牙的假期制度十分慷慨，帶薪假期和公眾假期的天數在歐洲都是名列前茅。
由於西班牙是傳統的天主教國家，因此公眾假期包括相當一部分教會節日。炎熱的氣候使西班牙形成了獨特的作息時間，尤其是“午休”（siesta）的傳統依然盛行。中午時分，許多員工和商家會休息2到3小時，以避開高溫。工作日因此分為兩個時段，下午的工作時間往往會延續到晚上8點甚至更晚。特別是在夏季和旅遊旺季，許多行業，尤其是餐飲和零售業的員工，常常需要工作到深夜。西班牙的長假期讓員工有更多的時間享受家庭生活和社交活動，並在長假中得到充分的休息和放鬆。
目前，西班牙政府正在積極探討每周4天工作制的可能性。如果這一政策得以實施，西班牙人的休息時間將大幅增加，每年享受的假期和休息日也會更多。
2. 芬蘭（Finland） – 42天（帶薪假期30天 + 公眾假期12天）
芬蘭也是帶薪假期最多的歐洲國家之一 ，該國高度重視工作與生活的平衡。在較冷的季節，假期也被視為休息和恢復精力的關鍵要素。芬蘭的冬季氣候很特別，尤其在北部地區，極夜現象導致日照時間極短，冬季白天可能只有幾小時日照甚至全無日光。 儘管如此，芬蘭人依然保持着樂觀的生活態度。冬季，他們通常會通過滑雪、桑拿等活動，以及社交和家庭時間來保持積極的心態。
在夏季，許多公司鼓勵員工休長假，以充分利用夏季的長日照時間，這也是家庭和朋友聚會的高峰期。
3. 愛沙尼亞（Estonia） – 40天（帶薪假期28天 + 公眾假期12天）
愛沙尼亞（Estonia）是位於北歐波羅的海沿岸的一個小國，與芬蘭、瑞典和拉脫維亞接壤。這個國家以其豐富的自然風光和高度發達的數字基礎設施而聞名，是全球領先的電子政務和互聯網技術中心之一。雖然該國面積較小，但愛沙尼亞以其創新能力和高質量的生活吸引着越來越多人的關注。
愛沙尼亞的節日通常與歷史和文化密切相關，如獨立日和聖誕節等。愛沙尼亞的假期不僅豐富，且靈活性較高，員工可以根據個人需要與僱主協商安排假期時間，享受高質量的工作與生活平衡。
4. 奧地利（Austria） – 38天（帶薪假期25天 + 公眾假期13天）
奧地利擁有優美的自然風光和豐富的文化遺產，同時也是一個高度重視生活質量的國家。在奧地利，員工每年享有至少25天的帶薪假期，加上13天公眾假期，使其假期天數在歐洲名列前茅。
冬季假期對於奧地利人來說與夏季假期同樣重要，尤其是在12月至2月之間，很多人會利用假期進行滑雪等冬季運動。奧地利以阿爾卑斯山滑雪勝地聞名，冬季也是旅遊高峰期之一，許多奧地利人選擇在這個時候休假，享受滑雪和節日慶典。
在高峰旅遊季節，在服務業和旅遊業等行業中對勞動力的需求非常高，特別是在冬季滑雪勝地，許多外籍勞工被僱傭來滿足旅遊旺季的需求。僱主和員工之間一般會協商具體的休假時間，確保在高峰期間有足夠的人員來應對業務需求。
5. 盧森堡（Luxembourg） – 37天（帶薪假期26天 + 公眾假期11天）
盧森堡是歐洲生活水平最高的國家之一，擁有強大的經濟基礎和穩定的政治環境。儘管國家面積不大，但這裡的居民享有優質的居住環境和優越的工作條件。盧森堡的工資水平在歐盟中名列前茅，雖然住房、食品和生活費用較高，但與工資水平保持相對平衡。
盧森堡的假期制度相對慷慨，體現了其高生活水準的特點。員工每年享有至少26天的帶薪假期，加上11天的公眾假期，使得總假期天數達到了歐洲中上水平。公眾假期包括新年、國慶日、聖誕節等重要節日。如果假期趕在周末，一些公司和行業會提供額外的補休，確保員工不會因為假期和周末重疊而失去休息時間。
6. 法國（France），瑞典（Sweden） – 36天（帶薪假期25天 + 公眾假期11天）
法國和瑞典的假期天數相同，假期文化也有相似之處。一般來說，員工都會在夏季休長假。雖然法律不強制，但法國人通常在8月享受較長的夏季假期，許多公司在此期間關閉。瑞典則有類似的傳統，員工通常會在6月至8月間休長假，尤其是7月，很多公司會停業或放慢工作節奏。
但是兩國在工作時間的安排上有些差異，法國自2000年起實施35小時工作周的規定，旨在促進工作與生活的平衡以及降低失業率。
而瑞典的每周法定工作時間是40小時，與大多數歐盟國家保持一致。瑞典許多公司提供靈活的工作時間安排，允許員工在確保完成工作任務的前提下自行選擇工作時間。這種靈活性使瑞典的員工即使工作時間較長，也能很好地平衡工作和個人生活。
7. 挪威（Norway） – 35天 （帶薪假期25天 + 公眾假期10天）
挪威的員工除了帶薪假期外，還可以享受額外的“假期薪資”。這些假期薪資通常在休假前發放，為員工提供更高的財務靈活性，確保他們在休假期間的收入不受影響。
根據挪威《假期法》（Ferieloven）的規定，員工的假期薪資通常為前一年工資的10.2%，這適用於法定假期為21天的情況。如果員工有五周假期，則假期薪資比例為12%。對於60歲以上的員工，這一比例會進一步增加至12.5%或14.3%，具體取決於假期時長。
8. 丹麥（Denmark） – 34天 （帶薪假期25天 + 公眾假期9天）
丹麥是北歐生活質量最高的國家之一，以其高福利體系、平等社會和注重工作與生活平衡而聞名。丹麥的教育和醫療系統幾乎完全免費，社會安全感極強，整體的生活節奏較為輕鬆舒適。
在工作方面，丹麥也推行靈活的工作時間制度，許多公司允許員工根據個人情況靈活安排工作時間，進一步促進了工作與生活的平衡。
9. 德國（Germany） – 33天（帶薪假期24天 + 公眾假期9天）
德國以其強大的工業基礎、嚴謹的工作文化和高效的社會制度聞名，是歐洲經濟的引擎之一。德國人重視準時和效率，工作文化嚴謹，但同時也注重工作與生活的平衡。
在假期方面，德國員工每年享有24天的帶薪假期，不過很多公司會提供更多的休假天數。此外，德國還擁有9到13天的公眾假期，具體取決於所在的聯邦州，假期包括聖誕節、復活節、勞動節等。德國的勞動法非常注重員工的休息時間和工作與生活的平衡，確保員工能夠在繁忙的工作中獲得充分的休息。
10. 意大利（Italy） – 31天（帶薪假期20天 + 公眾假期11天）
意大利是一個充滿藝術、歷史和美食魅力的國家，以其豐富的文化遺產和悠閑的生活方式聞名。意大利人熱愛生活，尤其注重與家人和朋友相處的時間，這種社會文化也體現在他們的日常生活中。
在假期方面，意大利員工每年享有至少20天的帶薪假期，外加11天左右的公眾假期，其中包括聖誕節、復活節和國慶日等重要節日。意大利的工作文化注重生活與工作的平衡，很多人在夏季尤其是八月份選擇長時間度假。意大利的“Ferragosto”假期（8月15日左右）尤為著名，很多商店和公司都會在此期間關閉，人們會外出旅行或在海邊度過假期。
現如今，休閑度假已成為歐洲人的生活方式之一。無論是法國的短工時、瑞典的靈活安排，還是意大利的“Ferragosto”傳統，都充分體現了歐洲的假期文化特色。
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