10月份新的數據顯示，9月份僱主發出的解僱通知書數量比8月份有所減少，而8月份的解僱通知書數量創下了五個月以來的最高水平，與去年同期相比，裁員人數卻大幅增加。
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據招聘公司 Challenger, Gray, and Christmas 稱，美國僱主9月份宣布裁員近73,000人。雖然這一數字比上個月的75,891人下降了4%，但比去年同期增加了53%。
2024年前9個月，裁員人數同比增長0.8%，達到609,242人，今年首次超過去年的累計總數。這是自2020年以來的最高水平，2020年1月至9月期間宣布裁員超過200萬人。
今年迄今為止的裁員人數中，很大一部份集中在科技行業（116,858 人）、娛樂和休閑行業（31,054 人）、教育行業（25,285 人）、交通運輸行業（25,263 人）和製造業（19,794 人）。這些數字與2023年同期相比大幅上升。
挑戰者報告強調，削減成本、關閉業務和人工智能是裁員的主要原因。
該公司高級副總裁安德魯·查林傑 (Andrew Challenger) 表示，“我們現在正處於一個轉折點，勞動力市場可能會停滯或收緊”，“裁員公告的數量比去年有所增加，而職位空缺數量則持平。”
今年迄今為止，僱主已宣布招聘計畫近484,000個職位，比2023年下降 33％。研究人員表示，這是自2011年以來年初至今的最低招聘人數。
Challenger表示，隨着美聯儲大幅降息，未來幾個月勞動力市場狀況可能會得到刺激，消費者支出也有望上升。
儘管如此，裁員消息仍不斷登上頭條。
今年夏天，各大企業都裁掉了大批員工。例如，英特爾解僱了15,000名員工，思科裁掉了56,000名員工，Intuit 裁掉了1,800名員工，IBM解僱了1,000名員工。
美國就業競技場一覽
美國聯信銀行首席經濟學家比爾·亞當斯（Bill Adams）表示，美國勞動力市場已陷入停滯，僱主既沒有大規模招聘，也沒有大規模裁員。
根據美國勞工統計局8月份職位空缺和勞動力流動情況摘要（JOLTS），招聘人數幾乎沒有變化，為530萬人，離職（解僱、裁員和辭職）人數持平。
不過，JOLTS報告顯示，職位空缺數量意外增加，自5月份以來首次超過800萬。
亞當斯在一份報告中表示：“隨着美聯儲的轉變，這一嘈雜的指標開始表明就業市場趨於穩定”，“被解僱或裁員的工人相對較少，自願離職尋找其他機會的工人也很少。”
儘管九月份就業報告將成為本周的焦點，但由於颶風海倫和港口罷工造成的經濟影響，市場觀察人士正為十月份的就業數據做準備。
亞當斯指出，經濟在短期內面臨許多阻力，這將影響下個月的數據。
他補充道：“颶風海倫和罷工的影響還可能波及10月份的零售額、工業產值和失業救濟申請數據，使得深秋月份的經濟趨勢更難明朗。”
預計9月份美國經濟將創造14萬個新就業崗位，失業率預計將穩定在4.2%。
節日季
Challenger指出，僱主們表面上對假日購物季持樂觀態度。
許多零售商一直在加大季節性招聘計畫。
例如，亞馬遜於10月3日宣布，將為今年最繁忙的購物季招聘25萬名員工。上個月，塔吉特表示計畫招聘約10萬名季節性員工。梅西百貨表示，將填補超過31,500個全職和兼職季節性職位。UPS計畫在聖誕節前招聘125,000名季節性工人。
企業正在為強勁的消費者需求做好準備。德勤表示，預計2024年聖誕購物季的銷售額將比2023年增長 3.3%。11月至1月期間，假日銷售額將達到1.58萬億美元至1.59萬億美元。
Adobe預測，電子商務銷售額將創下近2410億美元的新高。預計所謂的“網絡周”（即感恩節、黑色星期五和網絡星期一）將佔到假日在線銷售額的五分之一。
但亞當斯表示，不要指望這些職位會由今年被公司解僱的員工來填補。
他說：“今年許多高薪、高技能崗位被解僱的人可能無法找到季節性職位。”
去年，美國零售聯合會援引美國人口普查局的數據報告稱，假日季核心零售額比2022年增長 3.8%，達到歷史新高9644億美元。
