3月13日，川普政府被勒令恢復美國國防部等六個機構中數千名被解僱的員工。
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美國地區法官威廉·阿爾蘇普 (William Alsup) 在舊金山聯邦法庭的聽證會上裁定，政府必須將這些員工召回，因為美國人事管理辦公室 (OPM) 無權下令解僱，而且有證據表明該辦公室不當指示解僱這些機構的新員工。
根據該命令，五角大樓、美國退伍軍人事務部、美國農業部、美國能源部、美國內政部和美國財政部六個機構必須根據人事管理局及其代理局長的指導，恢復在 2 月 14 日左右被解僱的員工的職務。
恢復工作的員工總數尚不清楚，但根據三家機構的公開聲明，人數至少為 9,100 人。
白宮和司法部沒有立即回應置評請求。
據估計，聯邦機構共有 20 萬名試用期員工。他們包括初級員工，也包括最近獲得晉陞的員工。人事管理局已與各機構就解僱試用期員工一事進行了聯繫。
1 月 20 日，在川普總統宣誓就職的同一天，人事管理局代理局長查爾斯·埃澤爾（Charles Ezell）表示，一般來說，新員工可以被解僱，而不會觸發他們的上訴權利。
人事管理局於 2 月 14 日通知各機構“將未認定為任務關鍵型的試用期員工分開”。
人事管理局兩周後表示，當機構未能利用試用期時，“表現不佳的員工往往會在聯邦服務機構中呆很長時間，因為上司不太可能解僱擁有完全上訴權利的員工。”
工會起訴該辦公室，聲稱其無權解僱工人。
政府律師表示，人事管理局只是發布指導意見，而不是命令。人事管理局在 3 月 4 日發布的修訂指導意見中告訴各機構，“各機構對人事行動擁有最終決策權，並負有最終責任。”
工會還表示，解僱員工的行為違反了聯邦法律，該法律對機構如何完成裁員或大規模裁員有規定。他們表示，機構官員告訴被解僱的員工，是人事管理局下令解僱員工，許多人都收到了一份模板，上面寫着他們是因為績效不佳而被解僱的。
政府律師表示，解僱是合法的，因為各個機構都會審查並確定試用期的員工是否適合繼續受雇。
阿爾蘇普表示，該案的證據表明，一些員工儘管幾個月前還獲得過積極評價，但最終卻因表現不佳而被解僱。“這真是令人悲傷的一天，我們的政府竟然解僱了一位優秀的員工，並聲稱這是基於績效，但他們知道這是在撒謊”，“我們國家不應該這樣做。”
今年 2 月，阿爾蘇普曾阻止人事管理局命令各機構解僱試用期員工，但當時拒絕要求被解僱的員工重返工作崗位。
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