美國獨立企業聯合會 (NFIB) 在 11 月 11 日的一份聲明中表示，由於銷售額下降和成本上升，美國小企業 10 月份的樂觀情緒較上月有所下降。
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NFIB 的小企業樂觀指數在 10 月份比 9 月份下降了 0.6 點，至 98.2。該指數是根據對 NFIB 會員的調查計算得出的。該聯合會的首席經濟學家比爾·鄧克爾伯格（Bill Dunkelberg）將這一下滑歸因於小企業主報告的“銷售額下降和利潤減少”。
調查顯示，凈負13%的受訪者表示，過去三個月名義銷售額有所增長，較9月份下降6個百分點。此外，NFIB表示，在此期間，預期實際銷售額增長的業主凈比例下降了2個百分點。與此同時，10月份盈利呈上升趨勢的報告頻率較9月份下降了9個百分點。大多數報告盈利下降的業主將這種情況歸咎於銷售疲軟，其次是原材料成本上漲。
根據美國勞工統計局的數據，衡量批發層面通脹的生產者價格指數（PPI）8月份同比上漲2.6%。自去年4月以來，該指數的漲幅一直保持在2%以上。
此外，鄧克爾伯格表示，“許多公司仍在努力應對勞動力短缺問題，他們想要招聘員工，但卻面臨困難，勞動力質量是小型企業面臨的首要問題。”
NFIB表示，調查顯示，27%的企業主認為勞動力質量是他們面臨的最重要挑戰，這是自2021年11月以來的最高水平。
9 月 16 日，喬治城大學教育與勞動力公共政策中心 (CEW) 發表聲明警告稱，美國在關鍵職業方面正面臨“技能短缺危機”。CEW首席經濟學家妮可·史密斯（Nicole Smith）表示“如果不大幅提高教育水平，到2032年，我們分析的561個職業中將有171個面臨技能短缺”。面臨短缺風險的職業包括教師、工程師、註冊護士和管理職位。
根據 2024 年的一項調查，企業主在招聘和留住 Z 世代員工方面面臨困難。
PublicSquare平台發布的報告指出，“僱主們給Z世代員工的職場表現打了低分” 。大多數僱主認為Z世代員工最不可靠，並且會造成職場“分裂和不良風氣”。
超過 70% 的僱主表示，Z 世代是“最有可能出現職場心理健康問題的群體”。
報告稱，儘管10月份樂觀情緒有所下降，但企業主對商業環境的擔憂有所緩解，不確定性指數環比下降12點，目前處於年內最低水平。
總體展望
標普全球在11 月 5 日的一份聲明中表示，即使樂觀情緒略有下降，美國的商業活動依然強勁。報告稱，標普美國行業採購經理人指數（PMI）追蹤的所有行業上個月“產量均有所增長”。
採購經理人指數（PMI）基於對美國1000多家私營企業採購經理的反饋。它追蹤七個行業：基礎材料、消費品、消費者服務、金融、醫療保健、工業和技術。
報告稱：“10月份的數據顯示，家庭支出模式有所改善，消費品和服務業的產出增速均有所加快。服務業的最新增長速度是自2024年12月以來最快的。”
聯邦政府停擺對企業產生了負面影響。
美國商會在 11 月 10 日發布的最新消息中表示，其分析顯示，如果企業停業，全國 65,500 家小型企業承包商每周將損失 30 億美元。此次政府停擺始於10 月 1 日，至今已超過 40 天，成為美國歷史上持續時間最長的政府停擺，而此前最長的政府停擺發生在 2018-19 年，持續了整整 34 天。
11月10日，參議院批准了一項結束政府停擺的法案。該法案現已提交眾議院。如果眾議院也通過該法案，它將送交川普總統簽署生效。
至於美國經濟的整體前景，諮詢服務公司德勤在9月30日的一份報告中表示，根據其基準情景，預計企業投資增長將保持強勁。報告稱：“企業持續加大對人工智能相關領域的投資，商業投資依然強勁。即使明年預計會面臨一些不利因素，實際商業投資預計仍將增長3%，並在2028年加速增長至4.4%。”
德勤預計今年美國GDP將增長1.8%，低於2024年的2.8 % 。2025年第三季度，美國經濟增長3.8%，超出預期，輕鬆超過了第二季度0.6%的萎縮幅度。
白宮副新聞秘書庫什·德賽（Kush Desai）在9月25日的一篇帖子中表示：“在川普總統的領導下，美國的經濟復蘇仍在繼續：修訂後的數據顯示，由於川普的減稅、放鬆管制、關稅和能源充足政策，2025年第二季度的實際GDP增長率將達到3.8%，甚至更高。 ”
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