英偉達公司（Nvidia）首席執行官黃仁勛近日公開承認，他每周工作 7 天，甚至包括節假日，並且長期處於一種持續的“焦慮狀態”中，擔心公司隨時可能面臨破產。
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作為全球市值最高的科技公司（估值高達 4.2 萬億美元，超過了 Meta 和亞馬遜的總和）的領導者，據福布斯 2025 年估計，黃仁勛是世界第 16 位富豪。他驚人的工作習慣和心態，重新引發了關於成功與工作生活平衡的討論。
以“負面情緒”驅動的成功
在接受《財富》（Fortune）雜誌採訪時，這位億萬富翁透露，工作佔據了他生活中的幾乎每一個方面。他形容自己的工作狀態是：從醒來到睡覺都在工作，甚至在不工作的時候，腦子裡也在想着工作。
他坦言，即使在看電影時，他也會思考工作，以至於不記得電影講了什麼。
有黃仁勛的傳記作者表示，這位聯合創始人（黃仁勛於 1993 年共同創立了英偉達）的成功幾乎完全是由“負面情緒”所驅動。傳記作者史蒂芬·維特（Stephen Witt）告訴 CNBC，這種焦慮和恐懼是黃仁勛的“燃料”和“汽油”。維特表示，黃仁勛在一切順利時反而會感到“不舒服和緊張”，只有當公司“始終處於失敗邊緣”時，他才能發揮最佳狀態。
消除工作與生活的界限
黃仁勛承認，他“工作與生活的平衡不存在”，這種全天候的投入是源於一種“不斷被鞭策”的心態，擔心自己工作不夠努力，擔心這家估值數萬億美元的公司隨時可能瓦解。
他表示，自己大部分時間並非在回復郵件或參加會議，而是在設想公司的未來，他稱之為“夢想和幻想”下一步發展。
為了讓公司更加高效，黃仁勛的終極目標是利用人工智能將英偉達轉變為一個“巨大的 AI”驅動實體。他曾表示，如果這個目標實現，“那將是多麼棒啊？然後我就可以擁有工作與生活的平衡了”。
英偉達的“硬核”文化
這種緊張的工作文化並非僅限於黃仁勛一人。有前員工透露，在英偉達，每周工作 7 天的模式很常見，許多員工因為工作量大而工作到凌晨一兩點。一些會議甚至會激烈到出現爭吵。然而，由於公司提供的高薪待遇，許多員工仍選擇留下。
黃仁勛也承認自己不是一個容易相處的上司，但他堅信：“如果你想做非凡的事情，它就不應該是容易的。”
黃仁勛的案例引發了行業辯論：這種完全的沉浸式工作是否是真正成功的代價？儘管黃仁勛的“七天磨礪”對他個人有效，但在當今職業倦怠率不斷上升、年輕一代越來越注重心理健康的背景下，這種工作模式並非普適的藍圖。
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