美國就業市場繼續繁榮發展，每月仍有數百萬工人選擇跳槽換到更好的職務。但是根據蓋洛普民意調查，工人的疏離感和不快樂的感覺也在蓬勃發展。
CNBC報導說，各地的企業部門都發現，員工的敬業程度正在下滑，這一問題在全球造成 7.8 萬億美元的生產力損失，相當於全球 GDP 的 11%。
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蓋洛普在其最近發布的《2022年全球工作場所狀況》報告中發現，在勞動力極度短缺的情況下，員工的離職率和不快樂率都令人震驚。60% 的人表示在工作中情緒疏離，19% 的人表示痛苦。只有 33% 的人表示工作感覺很投入，這一指標低於2020年。
具體來說，在美國，50% 的員工表示每天在工作中感到壓力很大。不論是在家上班還是在辦公室上班的員工，他們的不愉快程度都在增長。
蓋洛普指出，這種感覺來自於員工對工作中不公平待遇的認知上升，以及對工作量增加，溝通不暢等問題變得頭疼。他們也認爲，薪水增長的不夠快。
但是對於那些對工作高度不滿，選擇跳槽的員工來説，仍然有26%的人會在離職後表示後悔。根據求職平台工作檔案（Joblist）的説法，在1.5萬名求職者中，有3900人會説自己後悔離職，這超過總數的四分之一。
