2 月 24 日，一名聯邦法官阻止兩個機構與政府效率部 (DOGE) 的員工共享敏感信息。
You might also like
美國地區法官黛博拉·博德曼 (Deborah L. Boardman) 在一份長達 33 頁的命令中寫道：“美國教育部、代理教育部長丹尼斯·卡特（Denise L. Carter）以及他們的官員、代理人、僕人、僱員和律師被禁止向任何 DOGE 附屬機構披露原告和原告組織成員的個人身份信息。 ”
法官表示，人事管理辦公室 (OPM) 及其員工也被禁止向 DOGE 工作人員披露相同的信息。
隨着案件的審理，臨時限制令將有效期至 3 月 10 日。該限制令可能會被延長、轉換為初步禁令或失效。
美國教師聯合會和其他團體最近請求法院阻止人事管理局、教育部和美國財政部的官員向 DOGE 員工傳達敏感記錄。
這些組織在向馬里蘭州聯邦法院提出的請求中表示，允許 DOGE 獲取這些記錄會危及退伍軍人和這些團體所代表的其他人員的隱私權。
政府律師辯稱，法官應該駁回限制令動議，因為政府官員沒有侵犯原告的隱私。
律師在一份文件中寫道，“原告理論的核心是毫無根據的指控，即被告機構中的‘DOGE 代表’在某種程度上不屬於聯邦僱員範疇，或不屬於其各自機構中的聯邦僱員範疇。這兩種批評都經不起推敲。因此，隱私法明確允許在本案情況下披露受該法規保護的信息”。
博德曼表示，即使官員只與其他政府僱員共享信息，如果這些僱員無權訪問數據，這仍然侵犯了原告對敏感個人信息保密的權利。
法官寫道，“教育部門和人事管理局掌握着大量有關原告生活的詳細信息。如果說原告的個人信息被不當披露給政府僱員時沒有受到可認知的傷害，那麼他們阻止政府非法侵入其私事的利益將化為烏有。未經授權披露原告的敏感個人信息是一種事實上的傷害”。
法官隨後表示，雖然原告不能根據《隱私法》獲得救濟，但他們可以根據《行政程序法》獲得救濟，該法禁止政府採取不符合法律規定的措施。
博德曼表示：“原告已經證明，教育部和人事管理局可能在未經他們同意的情況下向 DOGE 附屬機構披露了他們的個人信息，從而違反了《隱私法》。
該法案禁止機構“通過任何通信方式向任何人或其他機構披露記錄系統中包含的任何記錄，除非獲得記錄所屬個人的書面請求或事先書面同意”。
除了代表約 180 萬人的美國教師聯合會外，該案的其他原告還有國際機械師和航空工人協會、國際專業技術工程師聯合會、全國現役和退休聯邦僱員協會以及全國聯邦僱員聯合會。
該命令明確提到了 DOGE 員工亞當·拉馬達 (Adam Ramada) 的名字，他在案件提交的一份聲明中表示，他和其他五名 DOGE 員工一直在與教育部合作，審計合同、撥款和項目是否存在“浪費、欺詐和濫用”的情況。
拉馬達在文件中表示：“此外，我們還幫助部門高層領導獲得準確的數據和數據分析，為他們在部門的政策決策提供參考。”
拉馬達稱，他了解到，六名員工中有一人尚未完成道德或信息安全培訓，已被要求完成培訓。
此前，能源部一名官員曾告訴法庭，與 DOGE 有關的六名員工在獲得能源部系統訪問權限之前，都經過了背景調查和其他程序。人事管理局官員曾告訴法庭，所有有權訪問敏感人事管理局記錄的人員都是人事管理局的員工，儘管其中一些人也為其他機構工作。
根據唐納德·川普總統的行政命令，DOGE 員工還一直在幫助其他機構，例如美國財政部。
中共統治人民的最重要手段就是欺騙。維持大面積的對華廣播不斷傳遞真相，就是持續地給中國注入希望。希望之聲誠邀您和我們一起攜手努力。歡迎點擊了解詳情。
