新的就業數據對美國勞動力市場的健康狀況發出了喜憂參半的信號，上周有更多工人申請失業救濟，而僱主則放慢了 5 月份的裁員計畫。
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美國勞工部數據顯示，截至 5 月 31 日當周，首次申請失業救濟人數增加 8,000 人，達到 247,000 人，為 2024 年 10 月初以來的最高水平。這一數字高於前一周向下修正後的 239,000 人。該數據高於市場普遍預期的235,000。四周平均值（消除了周與周之間的波動）從 230,500 上升至 235,000。
持續申領失業救濟金人數（衡量目前領取失業救濟金的失業人員數量）從下調後的190.7萬人降至190.4萬人，低於經濟學家預期的191萬人。
受到經濟學家密切關注的聯邦工作人員失業救濟申請人數減少了 72 人，至 538 人。
五月份裁員人數
全球職介公司 Challenger, Gray & Christmas報告稱，美國公司繼續裁減員工人數。5 月份，僱主宣布了93,816個裁員計畫。雖然這一數字比去年同期增長了47%，但也比4月份下降了12%。今年迄今為止，企業已宣布裁員 696,309 人，較 2024 年前五個月增長 80%。
“關稅、資金削減、消費者支出以及整體經濟悲觀情緒給企業員工帶來了巨大壓力。企業正在削減支出，放緩招聘，並發出裁員通知，”該公司高級副總裁安德魯·查林傑在報告中表示。
服務業在上個月的裁員人數中佔了相當大的比例，計畫裁員22,492人。其次是零售業（11,483人）、科技業（10,598人）和非營利組織（8,565人）。
該組織表示，政府效率部（DOGE）相關行動的影響是今年宣布裁員的首要原因。經濟和市場狀況是工資下降的主要原因，其次是重組、破產和人工智能實施。
儘管今年公司大幅裁員，但預計仍將增加員工數量。2025年前五個月，計畫招聘人數總計近8萬人，同比增長57%。Challenger表示，這與2012年和2013年的情況一致，“這表明，雖然企業正在招聘員工，但行動非常謹慎。”
各種調查對於企業的招聘意向發出了混合信號。
美國獨立企業聯合會（National Federation of Independent Business）4月份發布的就業報告顯示，超過一半（56%）的小企業主表示正在招聘或試圖招聘員工。然而，挑戰在於，34%的小企業主表示他們無法填補空缺。
該組織首席經濟學家比爾·鄧克爾伯格（Bill Dunkelberg）在一份聲明中表示：“4月份，小企業主仍然願意招聘和擴大員工隊伍。雖然空缺職位比例略有下降，但普通企業仍然難以找到合格的求職者來填補其大量的空缺職位。”
美聯儲最新的褐皮書報告顯示，勞動力市場陷入停滯。該報告每年在美聯儲的 12 個地區進行八次研究。
由於不確定性，更多企業推遲了招聘。報告指出：“所有地區都報告了勞動力需求下降，例如工作時間和加班時間減少、招聘暫停以及裁員計畫。一些地區報告稱某些行業出現了裁員，但裁員規模並不普遍。”
聚焦五月就業報告
所有人的目光都將集中在五月份的就業報告上，該報告可能表明就業條件疲軟或勞動力市場保持穩定。
自由資本市場首席全球策略師傑伊·伍茲（Jay Woods）表示：“儘管不確定性很高，市場情緒也跌至歷史最低水平，但這種擔憂的合理性尚未在硬數據中得到證實。”
普遍預期新增就業崗位 13 萬個，失業率為 4.2%。
羅申美（RSM）會計師事務所首席經濟學家約瑟夫·布魯蘇拉斯（Joseph Brusuelas）表示，現在判斷唐納德·川普總統關稅的影響還為時過早。他指出，這些影響可能要到7月和8月就業報告公布後才會顯現。布魯蘇拉斯在一份報告中表示：“目前的問題是，我們認為每月的勞動力流動和流失不足以吸收與政府縮減規模以及貿易相關的運輸、倉儲和零售業中斷相關的裁員增加。”
Sevens Research Report 總裁兼首席執行官湯姆·埃塞 (Tom Essaye) 表示，無論如何，五月份的數據對華爾街來說都至關重要。
他表示：“明天的就業報告對市場仍然很重要，因為它要麼會繼續抑制對經濟放緩的擔憂（並支撐股市的當前水平），要麼會像最近的一些數據一樣，表明經濟出現一些惡化，從而加劇人們對經濟放緩的擔憂。”
受兩份勞工報告的影響，6 月 5 日開盤後美國股市小幅下跌。
非農就業數據將於6月6日公布。
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