T-Mobile 已確認正式取消其多元化、公平和包容性 (DEI) 計畫，以更好地符合川普政府的政策。
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T-Mobile 高管馬克·尼爾森 (Mark Nelson)在致 FCC 主席布倫丹·卡爾 (Brendan Carr) 的一封信中表示，該無線運營商已做出一些“調整”，以確保其政策和做法“與我們的價值觀保持緊密一致”並“響應您提供的指示”。“過去幾年裡，我們一直將公司文化和實踐的某些方面描述為與‘多元化、公平和包容性’（DEI）相一致，”尼爾森寫道。“我們的主要目標始終是創造一種讓員工感受到支持，從而能夠為公司貢獻出自己最好的一面的文化。”
納爾遜表示，這家移動運營商認為“技能、才能和成長心態是取得卓越績效的關鍵，而這些優點是你在我們公司獲得晉陞的途徑，無論你是誰，來自哪裡。”
然而，該公司承認，聯邦法律下圍繞 DEI 的“法律和政策環境”已經發生了變化，並且它仍然“全力致力於確保 T-Mobile 不會採取任何導致惡意歧視的政策或做法，無論是為了履行 DEI 還是任何其他目的，”他寫道。
為此，T-Mobile 將終止與 DEI 相關的政策，“不僅在名義上，而且在實質上”，尼爾森表示。
該公司將不再設立任何專註於 DEI 的個人角色或團隊，並將人力資源部門中之前專註於 DEI 的“少數”員工重新分配到員工文化和參與度方面。
尼爾森表示，該公司還將在其網站、未來的通訊和員工培訓材料中刪除任何有關 DEI 的提及。
此外，尼爾森表示，公司不會參與“關注員工受保護特徵”的認可調查。
尼爾森還指出，該公司今年早些時候告知美國聯邦通信委員會，它將在採購政策中取消“多元化支出”的具體目標。
他說，州監管機構已要求 T-Mobile 為“特定人口群體擁有的”供應商的支出設定“非約束性目標”，而聯邦政策也促進了對供應商多樣性特徵的考慮。
儘管這些目標並不是要求，但這家無線運營商已將其供應商多元化計畫改為供應商發展計畫，“重點關注小型企業，而不是專門針對其所有者具有特定種族、性別、性取向或其他受保護特徵的供應商”，他說。
尼爾森在信的最後總結道：“我很感激有機會解釋我們的價值觀如何與你們對促進卓越和功績、擴大言論自由和表達自由以及確保工作場所沒有令人反感的歧視的承諾相輔相成。”
自上任以來，川普總統已發布多項行政命令，旨在終止 DEI 政策和計畫，這是確保每個人都受到“平等的尊嚴和尊重”以及聯邦資金得到妥善使用的努力的一部分。
卡爾在社交媒體平台 X 上發表聲明對 T-Mobile 的這一舉措表示歡迎，稱這是“朝着平等機會、不歧視和公共利益邁出的又一大步”。
FCC 委員、民主黨人安娜·戈麥斯 (Anna Gomez) 批評了 T-Mobile 的決定，她在 X 上寫道：“T-Mobile 又一次不顧後果地試圖贏得 FCC 監管部門的批准，這與其宣稱的消除歧視、促進公平和擴大弱勢群體聲音的承諾完全是兩碼事。”
T-Mobile 正在等待美國聯邦通信委員會 (FCC) 批准其價值44 億美元的交易，該交易將收購區域運營商 US Cellular 的幾乎所有無線業務，包括其客戶、商店以及 30% 的頻譜許可證和頻譜租賃。
T-Mobile在 2024 年 5 月的一份聲明中表示，預計交易將於 2025 年中期完成。FCC 還在調查 T-Mobile與全球投資公司 KKR 成立合資企業以收購互聯網服務提供商 Metronet 50% 股份的計畫。T-Mobile 在 2024 年 7 月的一份聲明中表示，它將投資 49 億美元收購該股份，以及 Metronet 100% 的住宅光纖零售業務和客戶。
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