美國國防部長皮特·赫格塞斯 (Pete Hegseth)在 7 月 20 日發佈於 X 的公告中表示，國防部正在考慮重組現行的晉陞制度，以確保直接參与軍事和作戰行動的人員獲得高級職位。
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赫格塞斯表示，“在軍隊服役的美國兒女應該得到最優秀的領導人指揮，這就是為什麼我們需要改革國防部的晉陞制度，改革我們如何選拔這些領導人。”
國防部人事和戰備事務副部長高級顧問斯圖爾特·謝勒 (Stuart Scheller) 與赫格塞斯一同發表了聲明，他的任務是“審查我們軍隊軍官團的整個選拔和留任流程”，赫格塞斯說。
國防部長表示，這包括對新兵進行專業軍事教育培訓、軍官評估、晉陞和指揮官選拔。“我們需要那些明白自己方向的軍官。他們不畏懼風險，不玩弄權術。他們不會為了晉陞而簡單地打個勾，那樣只會帶來各種錯誤的激勵。我們正在全面審查此事，因為我們來這裡是為了進行體制變革，讓作戰人員走向巔峰”，“這是川普總統領導下的一個歷史性機遇，他為我們在部門內做這類事情提供了盾牌，以便我們為子孫後代保留它。”
赫格塞斯說，唐納德·川普總統今年一月宣誓就職後，國防部開始實施三項關鍵舉措——重建威懾力、重建軍隊和恢復戰士精神。
赫格塞斯表示，“目前為止的成果如何？像DEI、CRT、社會正義、政治正確之類的干擾因素——都消失了。我們專註於高標準、性別中立、平等且堅定不移。我們的招募人數空前，而像伊朗和胡塞武裝這樣的不良勢力也明白，特朗普總統說話算數。”這只是川普政府對美國軍隊改革的“一小部分”，改革“才剛剛開始”。
1月20日，川普第二任期的第一天，發布了題為“終止激進和浪費的政府DEI計畫和優先”的總統行動。
該命令指責拜登政府“以‘多元化、公平和包容性’（DEI）為名，將非法和不道德的歧視計畫強加到聯邦政府的幾乎所有領域，從航空安全到軍事”。川普下令終止此類做法。
川普隨後於1月27日簽署了另一項總統命令，題為“優先考慮軍事卓越和準備”。該命令指出，表達虛假“性別認同”的人無法“滿足服兵役所需的嚴格標準”。聲明中表示：“為了我們國家和志願為國家服務的愛國美國人民，軍事服務必須留給那些身心健康的人。”
根據該命令，赫格塞斯於 2 月 26 日發布了一項政策，明確指出患有性別焦慮症的軍人申請者不適合提供此類服務。
今年 3 月，五角大樓發言人表示，國防部已通過政府效率計畫節省了 8000 多萬美元，其中部分資金已用於 DEI 和氣候行動項目。
與此同時，謝勒在7月20日的X帖中上傳了國防部負責人事和戰備的副部長於6月20日發布的一份備忘錄。這份發給各軍事部門部長的備忘錄旨在評估與軍官選拔和晉陞有關的程序。備忘錄稱，該辦公室將評估與此事相關的現行計畫和政策，並補充說“客觀標準和措施應處於晉陞和選拔過程的最前沿”。
評估涵蓋四個領域：當前軍隊的績效評估和與這些評估相關的客觀指標、晉陞選拔委員會的當前流程、軍官發展流程以及專業軍事教育對評估軍官的影響。
備忘錄稱：“美國軍官隊伍的人才管理是重中之重，此次審查將為各軍種和我的辦公室提供寶貴的反饋意見，指導如何提升部隊的殺傷力。我們必須確保我們的晉陞和選拔流程能夠識別和選拔出我們隊伍中最優秀的人才。”
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