人力資源管理公司 ADP 7 月 30 日發布的數據顯示，7 月份私營部門就業人數增加了 104,000 人，超過了經濟學家的預測，並且較 6 月份修正後的 23,000 人的減少量大幅反彈。
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ADP 報告是在備受關注的美國勞工部非農就業數據公布前兩天發布的，而美聯儲正在評估就業市場降溫的程度。
7月份就業崗位增幅超過了市場普遍預期的約7.8萬個，標誌着在春季就業市場疲軟之後，招聘勢頭重現。ADP稱，在職員工的年薪增長率保持穩定，為4.4%，而職位轉換員工的年薪增長率則為7%。
ADP首席經濟學家內拉·理查森(Nela Richardson)在一份聲明中表示：“我們的招聘和薪酬數據大體上表明經濟健康。僱主們對作為經濟支柱的消費者將保持韌性的信心增強。”
ADP數據顯示，休閑和酒店業就業崗位顯著增加，新增4.6萬個，金融活動和建築業也出現增長。相比之下，教育和醫療服務業則減少了3.8萬個崗位，延續了該行業持續數月的下滑態勢。
大型僱主引領就業反彈，新增4.6萬名員工。小型企業新增2.2萬個就業崗位，而擁有20至49名員工的企業則減少了崗位——Hearthfire Holdings聯合創始人兼首席執行官Sergio Altomare表示，這與借貸成本上升和利潤率下降有關，這是一種“中型企業擠壓”。
阿爾托馬雷在一封電子郵件聲明中表示，這“無論如何都算不上井噴，但肯定是6月份跌勢後的反彈”。“我們目睹的勞動力市場雖然不算火爆，但也沒有出現下滑——而這正是美聯儲在這種情況下所希望看到的。”
阿爾托馬雷補充道，服務業支出的集中增長，加上持續的工資粘性，使得央行在衡量通脹風險時有空間“保持耐心”地做出利率決定。“總而言之：勞動力市場仍有發展潛力，”他說道。“不是停滯不前，也不是衝刺前進。只是慢跑——而這正是美聯儲希望看到的。”
求職平台 Metaintro 首席執行官萊西·卡埃拉尼 (Lacey Kaelani) 表示，實時招聘信息數據預示着招聘數量的上升。她在一封電子郵件聲明中表示，“6月中旬至7月，公司發布的職位數量比上個月增加了30%。從我們平台的角度來看，這種反彈並不令人意外，因為我們實時追蹤的是僱主的招聘意向，而不僅僅是招聘完成情況。”
ADP數據強於預期，正值勞動力指標相互矛盾之際。世界大型企業聯合會7月29日發布的消費者信心調查顯示，美國人對未來形勢更加樂觀，但對當前的就業機會持謹慎態度。萬神殿宏觀經濟公司首席美國經濟學家塞繆爾·圖姆斯表示，就業供應指標持續惡化，這與低於預期的工資增長相符。
另外，美國勞工部公布的職位空缺和離職數據顯示，6月份就業市場進一步降溫，職位空缺數量降至743萬個，離職人數減少12.8萬個，至314萬個，離職率下降發出警告信號，表明勞動者對找到新工作的信心正在下降。
美國勞工統計局（BLS）25日發布的官方就業報告將提供更廣泛的數據，並可能證實招聘活動正在升溫。6月份，美國經濟新增就業崗位14.7萬個，超出預期，失業率從4.2%降至4.1%，工資環比上漲0.2%，增速低於5月份0.4%的增幅。
卡拉尼表示：“我們的數據顯示，美國勞工統計局的數據可能更加強勁，因為我們在指數中看到政府和公共部門的招聘信息有所增加。此外，根據我們的中小企業客戶數據，小型企業的招聘（ADP有時會忽略這一點）正在回升。”
ADP報告發布時間距美聯儲利率制定機構聯邦公開市場委員會（FOMC）宣布最新政策決定僅剩數小時。市場普遍預計，繼去年三次降息之後，美聯儲將維持利率在4.3%左右的穩定水平，同時美聯儲主席傑羅姆·鮑威爾正在觀望美國關稅和財政政策將如何影響通脹和經濟增長。
總統唐納德·川普批評鮑威爾維持利率過高，敦促進一步降息以降低借貸成本並減輕政府的利息負擔。
但是，在30日的美聯儲會議上，美聯儲主席鮑威爾宣佈基準聯邦基金利率維持在 4.25% 至 4.5% 的範圍內。
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