根據歐洲中央銀行9 月 25 日發布的一項調查，大多數歐洲人不願意接受減薪來在家工作。
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歐盟統計局的數據顯示，歐元區 20 歲至 64 歲非自雇且至少部分時間在家工作的工人比例已從 2019 年的 11.7% 翻了一番，達到 2024 年的 22.4% 。調查發現，33.6% 的員工表示自 2024 年 5 月以來每周至少在家工作兩天。
根據歐洲央行的數據，歐元區大多數勞動者（55.7%）仍然沒有在家工作。對於 44.4% 從事部分遠程工作的人來說，混合工作（即在家和工作場所之間辦公）是最常見的工作安排形式。在這些混合型員工中，11.9% 的人每周在家工作一天，21.9% 的人每周在家工作兩到四天。約有 10.6% 的受訪者完全遠程工作。
歐洲央行表示：“總體而言，混合工作模式似乎是首選的遠程工作方式，大多數混合工作員工（84%）對目前的安排表示滿意。”
有趣的是，43% 完全遠程辦公的員工更願意減少離開辦公室工作的時間。這表明，遠程辦公可能更多地是出於必要性或僱主的要求，而非個人偏好。
歐洲央行的調查還發現，70% 的員工不願意接受任何減薪來繼續或開始在家工作。在那些願意接受減薪的人中，調查發現，13%的人願意接受減薪1%至5%，8%的人願意接受減薪6%至10%。
歐洲央行表示：“員工願意接受每周在家工作兩到三天的平均工資減幅為 2.6%”，“這明顯低於實證文獻中的其他估計值。”
該報告引用的其他分析包括對 2024 年德國工人的一項調查，該調查發現，他們願意接受工資減少 7.7% 以實現完全遠程工作。另一項針對美國科技行業員工的調查顯示，一些人願意接受遠程職位而非面對面職位的薪酬削減 25%。
歐洲央行發現，更頻繁在家辦公的員工願意接受更高的減薪以維持目前的安排，但減薪幅度僅為 4.6%。調查還發現，年輕員工、有孩子的員工或通勤時間較長的員工更看重在家工作的能力。
除此之外，歐洲央行還發現，收入、教育水平和性別等其他因素似乎對工人對靈活工作方式的重視程度影響不大。
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