由於美國經濟“低解僱、低招聘”趨勢持續，8月份職位空缺數量幾乎沒有變化。根據美國勞工統計局 9 月 30 日發布的職位空缺和勞動力流動調查 (JOLTS) 報告，上個月職位空缺數量增加了 19,000 個，達到 722.7 萬個。
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上個月的數據略有上調，從 718.1 萬上調至 720.8 萬。經濟學家預計該數字為 720 萬。建築業（負 115,000 個）和聯邦政府（負 61,000 個）的職位空缺數量大幅下降。
統計局數據顯示，辭職人數（經濟學家用來衡量工人對勞動力市場信心的指標）減少了 7.5 萬，從向下調整後的 316.6 萬降至 11 個月來的最低點 309.1 萬。
離職人數主要集中在住宿和餐飲服務業（減少14萬人）以及藝術、娛樂和休閑業（減少2.2萬人）。建築業的離職人數增加了5.6萬人。離職率（衡量自願離職佔總就業人數的比例）從 2% 下降至 1.9%。
延續去年的趨勢，美國上個月招聘和裁員人數均很少。新增就業人數和裁員人數基本保持不變，分別為510萬和170萬。
JOLTS 報告拉開了本周備受期待的就業數據的序幕，並於 10 月 3 日迎來了壓軸大事：9 月份就業報告。初步估計，美國經濟增加了 50,000 個新就業崗位，失業率穩定在 4.3%。
自由資本市場首席全球策略師傑伊·伍茲 (Jay Woods) 在電子郵件中表示：“預計利率將保持在 4.3% 不變”，“任何高於這一水平的利率不僅會證明最近降息25個基點是合理的，而且還會引發人們呼籲在2025年最後兩次聯邦公開市場委員會（FOMC）會議上進行更有力的降息。因此，對於那些遊說今年再降息兩次的人來說，這裡的壞消息可能是好消息。”
美聯儲今年首次將利率下調了四分之一個百分點，官員們對2025年最後階段以及2026年和2027年全年的前景提出了更為保守的展望。
放慢速度
美聯儲主席傑羅姆·鮑威爾在本月初的會後新聞發布會上指出，美國勞動力市場處於一種“奇怪的平衡”狀態，勞動力的供給和需求同時放緩。
JOLTS 報告顯示，自 2022 年 3 月達到 1210 萬的峰值以來，職位空缺數量穩步放緩。然而，其他數據也表明過去一年勞動力需求逐漸下降。
美國Indeed網站上的招聘信息自去年12月以來持續下降 。雖然夏季曾出現過上漲，但自8月底以來急劇下滑。Indeed Hiring Lab 的經濟學家 Allison Shrivastava 表示，雖然總體招聘信息比疫情前的基線高出 4%，但仍比一年前低 7%。
她在報告中表示：“儘管近期招聘需求放緩，但裁員人數仍然很低，失業率也保持穩定。辭職的工人減少——這是整體市場謹慎的信號——而且就業崗位創造的速度也大幅放緩。”Shrivastava 表示，在充滿挑戰的勞動力市場中，一個值得關注的群體是那些從事初級或入門級職位的新人，而這些職位“目前萎縮得最快”。
自2024年3月以來，美國22至27歲男性畢業生的失業率穩步上升，7月份超過6%。8月份，16至24歲青年的整體失業率達到了四年來的最高水平，達到10.5%。
貨幣政策制定者已經開始注意到這一趨勢，一些經濟學家認為人工智能（AI）可能正在發揮作用。
鮑威爾上周在羅德島大普羅維登斯商會主辦的一場活動上發表講話時表示，在如今“低解僱率、低僱傭率”的環境下，“新入職人員的就業變得更加困難”。
但與此同時，如果年輕工人從大學畢業時擁有技術技能，他們也會做得很好。
鮑威爾說：“如果你不具備這些技能，那麼你的就業選擇就會越來越沒有吸引力。”他還批評了高等教育的現狀，指出“美國的教育水平已經停滯不前”。
摩根大通的經濟學家表示，即使擁有強大的技術技能，幾個白領行業的年輕人的就業增長仍然疲軟，尤其是計算機工程設計和建築專業的畢業生。
雖然人工智能尚未在總體層面產生實質性影響，但摩根大通高級美國經濟學家穆拉特·塔西表示，該技術可能會在下一次經濟衰退中對勞動力市場產生重大影響。
塔斯西在上個月的一份研究報告中表示：“我們認為，在下一次經濟衰退期間，人工智能工具和應用程序在工作場所的採用速度和廣度，可能會導致主要由非例行認知任務組成的職業大規模被取代。”
目前，美國經濟尚未出現衰退的跡象。
亞特蘭大聯邦儲備銀行的 GDPNow 模型估計第三季度經濟增長率為 3.9%，與上一季度的增長速度一致。
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