根據全國獨立企業聯合會 (NFIB) 的一份新報告，11 月份小企業信心有所上升，企業主表示銷售預期增強，招聘計畫也飆升至 12 個月以來的最高水平，儘管勞動力質量仍然是他們最關心的問題，不確定性也在上升。
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根據12月9日發布的報告， NFIB小企業樂觀指數上月上升0.8點至99.0，高於其25年來的平均水平98。該指數的10個組成部分中有6個有所改善，其中企業主預期實際銷售額增長的比例大幅上升。凈 15% 的業主預計實際銷售額將上升，比 10 月份上升了 9 個百分點，這是 11 月份整體樂觀指數上升的最大貢獻因素。
NFIB 研究中心執行主任霍莉·韋德將銷售預期的大幅上升描述為“一個非常好的跡象”，並指出儘管最近有跡象表明消費者可能正在縮減支出，但這種強勁勢頭依然存在。與此同時，該集團的不確定性指數上升了 3 點至 91，這主要是由於人們對未來幾個月的資本投資計畫越來越感到懷疑。
NFIB首席經濟學家比爾·鄧克爾伯格在一份聲明中表示，“儘管樂觀情緒有所上升，但小企業主仍然對缺乏合格工人感到沮喪”，“儘管如此，仍有更多公司計畫在不久的將來創造新的就業崗位。”
11 月份的改善標誌着與 10 月份的趨勢逆轉，當時由於銷售額和利潤下降以及需求前景疲軟，該指數下滑至 98.2。
勞動力素質仍然是首要問題
21% 的業主認為勞動力質量是他們面臨的最大問題——雖然比 10 月份的峰值下降了 6 個百分點，但仍然是首要問題，比排名第二的通貨膨脹率高出 6 個百分點。
美國獨立企業聯合會（NFIB）的月度就業數據顯示，33%的企業主面臨職位空缺卻無法填補的情況，這是自6月份以來空缺職位首次增加，遠高於24%的長期平均水平。近九成正在招聘或試圖招聘的僱主表示“合格的申請人寥寥無幾或根本沒有”。
儘管面臨諸多挑戰，但招聘意願顯著提升。凈19%的企業主表示計畫在未來三個月內創造就業崗位，這是2025年以來的最高比例，上一次達到如此高的比例還要追溯到2024年12月。
小型企業招聘意願的激增預示着未來幾個月勞動力市場可能趨於穩定。然而，這一較為樂觀的招聘前景與其他指標形成鮮明對比：薪資處理公司ADP報告稱，受小型企業大量裁員的影響，11月份私營部門減少了3.2萬個工作崗位，這是自2023年初以來的最差表現。
與此同時，蓋洛普的調查發現，只有三分之一的美國人認為 11 月是找到一份好工作的最佳時機，這是近五年來的最低值。
這一樂觀信號是在薪資處理公司 ADP 發布一份悲觀報告之後出現的。ADP 的報告顯示，受小企業大幅虧損的影響，11 月份私營部門減少了 32,000 個工作崗位，這是自 2023 年初以來的最差表現。
蓋洛普民意調查顯示，11 月份只有三分之一的美國人認為現在是找到一份好工作的最佳時機——這是近五年來最疲軟的民調結果，這也提振了人們的樂觀情緒。
整體預期較為悲觀。預期未來六個月經營狀況將有所改善的小企業主比例下降5個百分點至15%，自1月份以來已累計下降32個百分點。
利潤趨勢略有改善，受銷售額增長、季節性因素和售價上漲的推動，盈利能力提升的企業數量略有增加。而利潤下滑的企業則大多將原因歸咎於銷售額下降以及原材料和勞動力成本上漲。
價格壓力再度出現
11月份通脹擔憂加劇。提高平均售價的業主比例躍升13個百分點，達到凈34%，這是NFIB調查歷史上最大的月度增幅，也是自2023年3月以來的最高值。價格上漲幅度仍遠高於NFIB 13%的長期月度平均水平，表明通脹壓力再次加劇。
展望未來，預計未來三個月內將有30%的企業提價，而計畫提高員工薪酬的企業凈比例為24%，較10月份上升5個百分點。15%的企業主認為通貨膨脹是他們面臨的最大問題，較上月上升3個百分點。
儘管招聘挑戰持續存在，價格壓力再次加劇，但整體經濟預期有所好轉。
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