據諮詢公司Challenger, Gray & Christmas評估，人工智能（AI）在2025年導致美國近5.5萬人失業。包括亞馬遜和Salesforce在內的多家大型公司裁減了數千個職位，並將AI列為裁員原因之一。
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隨着 20256年的臨近，科技行業的裁員潮並未平息，反而呈現出新的特徵。包括亞馬遜、微軟和谷歌在內的多家科技巨頭在最新的財報電話會議和內部備忘錄中明確指出，為了向人工智能（AI）領域傾斜資源，必須進行大規模的人力縮減。
與 2023 年和 2024 年以“清理疫情期間過度招聘”為目的的裁員不同，2025 年的裁員被定義為資源再分配。
企業正在利用生成式 AI 工具（如 GitHub Copilot、定製化內部 AI 助手）來自動化編程、市場營銷和客戶服務，從而降低對初級和中級職位的需求。
資金正在從傳統雲服務、非核心消費類硬件和傳統軟件開發部門流向 AI 算力（芯片購買）和 AI 模型研發。
亞馬遜計畫在 2025 年第一季度進一步裁減數千個職位，重點涉及 Alexa 語音助手部門和雲業務（AWS）的非技術支持崗位。公司正全面轉向“以 AI 為中心”的 Alexa 升級版，利用大模型取代舊有的基於規則的架構。
微軟在 Azure 雲計算部門和 Office 部門進行崗位微調。公司公開承認，AI 智能體（Agents）的成熟正在讓部分行政和初級編程崗位變得“非必要”。
谷歌/Alphabet持續推進由首席執行官桑達爾·皮查伊提出的“效率計畫”，利用 AI 優化內部流程，減少廣告銷售部門的層級。
儘管總員工人數在下降，但針對 AI 研究員、數據科學家和算力工程師的招聘薪酬已達到歷史高位。
行業分析師預計，2025 年科技行業的總裁員人數可能達到 10 萬至 15 萬人，其中約 40% 的崗位被認為是因為“AI 效率提升”而消失。
勞動力專家指出，這不僅僅是失業，更是技能的殘酷迭代。科技公司更傾向於裁掉不具備 AI 操作能力的員工，轉而高薪聘請能利用 AI 工具提高產量的人才。
這種趨勢正在從硅谷向金融、法律和諮詢行業蔓延，2025 年將成為“AI 替代”從理論走向現實的轉折年。科技公司正在向投資者傳遞一個明確信號：他們願意犧牲員工總數來換取更高的利潤率和在 AGI（通用人工智能）競賽中的領先地位。2025 年的職場關鍵詞將是“AI 協同能力”
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