在保證工資不變的情況下，每周工作4天，是這兩年很熱門的一個話題。歐洲的部分國家也參與了這項實驗。那麼在試行後，效果怎麼樣呢？僱主的經濟效益是否受到損失？員工的工作效率是否有提高？哪些國家願意繼續實行？
最近，全球最大的“每周只工作4天”的調查結果出爐，92%的僱主願意繼續嘗試每周工作4天的模式，其中有30﹪的企業已經決定將其定為公司的永久政策。
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這項大型調查，由英國非營利組織4 Day Week Global、英國智庫Autonomy、劍橋大學和美國波士頓學院聯手進行。自2022年6月至12月，共有約70家英國企業及3,300名員工參與了該項研究，在保證原有工資不變的前提下，每周工作4天，看看效果怎麼樣。
報告顯示，有15%的公司表示，其生產力顯著提升。有30﹪的公司表示，其生產力有小幅提升。調查顯示，試行4天工作制後，員工不僅辭職人數減少許多，對個人的生活、愛好、睡眠、心裡健康、照顧家庭關係等方面都起到積極效果。
西班牙、德國、比利時、瑞典、冰島、愛爾蘭的公司也進行了類似的小規模試驗，得出的研究結果與英國的調查結果很相似。一些公司的管理層意識到，縮短工作時長，是為員工提供更好的工作與生活平衡的方式。專家們還發現，每周享有3天休假的員工，工作起來更投入，請病假的次數更少。在冰島進行的試點研究中，員工稱壓力更小了，疲倦感更少，身心健康得到了改善。他們表示，在工作中感到更快樂、更有活力。
儘管許多人希望每周工作4天，但並不是所有的公司、部門、行業都考慮實行這項計畫。比如在緊急服務部門、醫療及公共交通部門，還是需要正常工作時間或者輪班制等。
在通貨膨脹的情況下，也有一些人並不想一周只工作4天，他們願意做更多的工作，以增加收入，緩解家庭的經濟壓力。
總之，每周工作四天，看起來是很完美的方案，但在實踐中還是存在着很多困難，用“一刀切”的辦法，好像也行不通。至今為止，還沒有任何一個歐洲國家完全採用每周工作4天的模式，各國政府正在給予更多的關注，最終是否會實行，以及覆蓋到哪些行業和領域，還有待觀察。
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