約有75,000名聯邦僱員接受了川普政府的退休買斷方案，允許他們在9月30日之前領取全額工資和福利，同時不受每日出勤限制和裁員的限制。
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在Semafor首次報道這一數字後，一位高級政府官員向《大紀元時報》證實了這一數字。
7.5萬人的退休人數約佔230萬聯邦公務員隊伍的 4%，但並非所有公務員都符合買斷條件。根據美國人事管理辦公室 (OPM) 彙編的數據，2000年至2023年期間，平均每年有98,669名聯邦僱員退休。自2000 年以來，每天平均提交退休申請的人數為274人。
不同之處在於，在1月28日至2月12日的縮短要約期內，川普的買斷要約平均每天被6,250名員工接受。
最初，該提議將於2月6日到期，但代表約80萬公務員的美國政府僱員聯合會 (AFGE) 領導的組織聯盟向聯邦法院對DRP (買斷方案) 發起挑戰，將截止日期延長至2月11日。法院於2月12日結束了訴訟，允許DRP繼續進行。
美國聯邦政府僱員聯合會全國主席埃弗里特·凱利 (Everett Kelley) 在 2月12日的一份聲明中表示：“今天的裁決對公務員爭取尊嚴和公平的鬥爭是一個挫折。”
凱利補充道：“美國聯邦政府僱員聯合會的律師正在評估這一決定並評估下一步措施。”
聯邦退休金計畫主要有兩大類，其中較老的公務員退休金計畫（CSRS），每月平均年金為5,447美元。第二個計畫是聯邦僱員退休金計畫（FERS），每月平均年金為2,126美元。
這兩個計畫之間有很大區別。CSRS 的成立時間要早得多，它是一種固定收益計畫，根據僱員三年最高工資的平均值計算年金，並保證每月支付該金額的56%。
1984年，在羅納德·里根（Ronald Reagan）總統的人事管理局局長唐納德·迪瓦恩（Donald Devine）與在參議院和眾議院都占多數的民主黨國會議員達成協議後，聯邦退休金計畫 (FERS) 於當時啟動。當時，CSRS 計畫的未付負債接近6億美元。
該協議提供了較低的保證月年金，但使受保的聯邦工作人員能夠獲得社會保障福利，並通過投資政府的節儉儲蓄計畫（TRP）來增加他們的最終退休收入。
1984年後受雇的所有員工都受 FERS 計畫的保護。川普政府今天公布的DRP接受數據，並未區分CSRS退休人員和FERS退休人員。
根據人事管理局的數據，聯邦僱員的平均工資為106,382美元。根據美國人口普查局的數據，所有美國人的平均家庭收入中位數為75,149美元。
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